多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
·
按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定
·
总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确
·
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果
·
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生
·
下列属于生活福利性质的津贴是（）
·
在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）
·
录用决策的标准不应该是（）
·
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（
·
不计入工资总额的是（ ）
热门试题
·
下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。
·
组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招
·
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
·
劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准
·
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘
·
面向绩效改进的考评是遵循（）模式。
·
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日
·
培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析
·
（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并
·
（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期
