多做题，通过考试没问题！
管理思想史
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理思想史
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）
A、差别工资制
B、收益分享制
C、利润分享制
D、最低工资制
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要
·
领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因
·
奥尔德弗的生存关系与发展堙论的需要有（）
·
运用波特的战略思想分析行业结构的五种竞争
·
简述韦伯的行政理论？
·
老子的“道法自然”思想
·
差别工资制
·
我国管理理论研究与世界产生差距的原因是什
·
泰罗对科学管理的探索得到了什么样的结论？
·
行为科学是在（）年美国芝加哥的一次跨学科
热门试题
·
在（）的建立过程中，积累了集权、分权到再
·
简述拔佳制的基本原则是什么？
·
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性
·
古典管理思想是以什么为划分标志的？（）
·
“为政以德”是春秋时期（）提出的治国思想
·
（法约尔）管理的定义
·
简述双因素理论分为哪几种？
·
结合管理实际谈谈企业再造理论的意义。
·
试述西蒙管理思想的主要观点。
·
行会
