简述我国劳动法的相关年限。
正确答案:（1949.10-1957）年初步建立时期；
（1958-1965）年初步发展时期；
1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”；
1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》；
1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则；
1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志；
1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》；
1992年颁布《中华人民共和国工会法》；
1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；
1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生；
1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行；
1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志；
1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规。
（1958-1965）年初步发展时期；
1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”；
1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》；
1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则；
1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志；
1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》；
1992年颁布《中华人民共和国工会法》；
1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；
1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生；
1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行；
1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志；
1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规。
答案解析:有
微信扫一扫手机做题