多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A、内部回报
B、外部回报
C、直接回报
D、间接回报
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理
·
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的
·
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育
·
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方
·
工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要
·
下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应
·
目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱
·
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素
·
以下无公务员总法的国家是()。
·
按照个体的适应能力,可把压力分为()、(
热门试题
·
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企
·
由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺
·
简述培训考核评估制度内容。
·
矫正性的纪律管理
·
职务与职位并非一一对应,一个职务可能对应
·
亚当斯认为,工作的动机不仅受所得报酬的影
·
培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概
·
与传统组织相比,学习型组织的特点有()
·
认为人类需要的强度并不都是相等的,并将人
·
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的
微信扫一扫-
搜题找答案
×