多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）
A、改变投入
B、改变利益
C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入
D、改变情景
E、从不公平的情景中推出
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于投资战略正确的是（）
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
·
管理信息系统的定型阶段是以（）为主
·
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
·
市场薪酬调查法的核心是（）
·
绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）
·
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
·
“经济增长余数分析法”是由（）创造的
·
判断应聘者是否优秀的技术指标是（）
·
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
热门试题
·
研究总结出“职业锚”理论的是（）
·
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定
·
使用点数法的具体步骤是（）
·
企业在创业阶段的组织运行和人才构成特点是
·
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
·
下面关于案例培训说法正确的是（）
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成
·
“人力资本之父”指的是（）
·
组织职业计划的目标主要有（）
·
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企
