多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
职位评价委员会的人数通常为（）
A、2-3
B、3-5
C、5-7
D、7-9
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在
·
现代工伤保险制度中，普遍实行“（）”“无
·
岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公
·
管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理
·
员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，
·
某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好
·
在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及
·
薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（
·
影响薪酬的企业因素有（）。
·
影响薪酬管理的外部因素有（）。
热门试题
·
业务等级标准的构成要素有（）
·
岗位分类的基本要求？
·
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
·
薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关
·
股票奖励
·
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内
·
技术等级制适用于（）
·
针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇
·
劳动力市场的卖方垄断
·
实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动
