多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。
A、内容效度
B、结构效度
C、关联效度
D、其它效度
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述主观经验法的原则？
·
标准化的纸笔测验的优点有哪些？
·
著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率
·
不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）
·
定量描述法方法的特点有（）
·
在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的
·
团体测验唯一的方式就是（）
·
（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结
·
测评量表的特征（）、（）、（）、（）、（
·
一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容
热门试题
·
测评信度的概念是什么？
·
目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提
·
面试中的提问大致有哪些方式？
·
成就测验
·
测评指标的制定原则是什么？
·
心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率
·
下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）
·
评价中心的关键特征是（），评价中心一般需
·
根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）
·
为什么说人员素质测评的有效进行可以促进工
