员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

• A、附加福利计划
• B、混合匹配的福利模式
• C、核心福利项目计划
• D、标准福利计划