多做题，通过考试没问题！
金融创新
睦霖题库
>
大学试题(财经商贸)
>
金融创新
导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。
A、忽视过程沟通
B、没有严格考核
C、没有制定计划
D、没有激励措施
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工做好书面记录是日后完成目标任务的关键
·
作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一
·
关于客户的期望值的满足，表述错误的是（）
·
餐厅饭菜口味很好，但需要排很长的队，所忽
·
出票人依照法定款式做成票据并交付于受款人
·
作为高层管理者，其KPI体系一般由公司层
·
根据市场营销的观点，客户从从业人员手中得
·
关于银行为客户提供相关信息和培训的目的，
·
下列选项中，属于权重设计方法的是（）。
·
维护客户的最有效办法是（）。
热门试题
·
部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考
·
下列不属于客户维护六大策略的是（）。
·
管理者在处理问题时，应该使用正向法，先找
·
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，
·
绩效契约能够达到的效果是（）。
·
下列选项中，属于客户不合理要求的是（）。
·
所谓横向一致性，主要指企业部门之间要相互
·
在处理客户投诉时，银行从业人员最不应该做
·
下列关于根本原因的特点的说法，不正确的是
·
银行金融创新的中心和导向分别是（）。
