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军队文职招聘考试

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人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

  • A、主观判断法和定量分析法
  • B、马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
  • C、定量分析法和人员继承法
  • D、人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
正确答案:A
答案解析:有
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