多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
A、经常浪费原材料
B、经济生产废品
C、侵占企业财物
D、违反技术操作规程
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动合同中约定条款的内容一般为（）
·
简述用人单位劳动标准的程序规范。
·
职工代表大会团（组）长和专门小组负责人联
·
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为
·
谈判的特征是什么？
·
调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
·
岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步
·
一般而言，报告内容包括的内容有（）。
·
小霞与北京某化工销售集团公司于20
·
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以
热门试题
·
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发
·
危机处置的方法不包括（）。
·
根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合
·
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
·
用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定
·
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后
·
国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提
·
下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）
·
（）是实行厂务公开的主体。
·
《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建
微信扫一扫-
搜题找答案
×
