多做题,通过考试没问题!
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
简述劳动争议调解的概念。
正确答案:
劳动争议调解是企业调解委员会对企业与其职工发生劳动争议,依据国家的劳动法律,法规,以民主协商的方式,使双方当事人达成协议,消除纷争。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。
·
建设性冲突是指团队成员的目标不一致,但实
·
“获得满足”的内容以下选项不正确的是()
·
简述员工关系的主要目标。
·
从实质上看,劳动关系具有()的特征。
·
集体劳动争议处理的方法有哪些?
·
无惩罚的纪律处分是什么?
·
自杀危机的及时干预。采取自杀危机干预哪五
·
简述员工内部流动的方式。
·
合作关系是员工关系管理的根本。
热门试题
·
统合模式具体分为()。
·
简述离职面谈的作用。
·
降职的原因有哪些?
·
员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在
·
组织偏好分为样板偏好和()。
·
简述热炉法则的特性与基本原则。
·
《就业促进法》明确规定:各民族劳动者享有
·
不同的劳动争议使用不同的程序处理,有哪些
·
对“闷葫芦型老黄牛”员工管理方法有哪些?
·
简述企业内部员工流动的优缺点。
微信扫一扫-
搜题找答案
×