多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
制定培训规划的第一步是（）。
正确答案:
开展培训需求分析
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力
·
企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？
·
员工培训的特点（）
·
选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的
·
属于培训过程中的风险的是（）
·
面谈法有（）等具体操作方法。
·
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析
·
培训效果评估的指标有（）。
·
课程设计的核心内容是（）。
·
在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评
热门试题
·
在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
·
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
·
培训服务协议条款中应含（）内容。
·
在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培
·
起草与修订培训制度的要求（）。
·
培训项目计划包含的层次有（）。
·
培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初
·
美国的科学管理之父（）
·
企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对
·
1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提
微信扫一扫-
搜题找答案
×
