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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
A、制度培训计划前选择教师
B、以需求驱动培训
C、以“服务培训对象”为中心
D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估
正确答案:
A
答案解析:
有
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估
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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论
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（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实
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培训评估的层次包括（）。
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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培训评估的可行性分析包括（）。
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下列属于培训前评估的作用是（）。
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设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2
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"T"小组又称（）。
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（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课
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下列哪些不属于培训的内部环境（）。
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培训前评估的内容主要包括（）。
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括
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以下（）不属于新员工培训课程。
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培训课程编制的主要任务包括（）。
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企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作
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培训前效果评估的作用包括（）
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整个培训评估体系的核心部分是（）。
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