多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
结构化面试的最重要目的是（）。
A、减少评价误差
B、效率高
C、接触容易
D、上手快
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以前的企业中不很重视（）。
·
人力资源管理的第一个工作是（）。
·
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最
·
下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素
·
以下关于猎头公司的说法，错误的是（）
·
招募的方案和渠道最好（）。
·
（）是人力资源再配置的一种有效形式。&#
·
笔试考察的内容一般只包括专业知识。
·
识马靠的是（）
·
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
热门试题
·
主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会
·
无领导小组讨论产生于（）。
·
一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是
·
招聘与甄选的核心是（）。
·
通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不
·
（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方
·
在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的
·
培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）
·
与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况
·
下列哪项属于内部招聘的特点是（）。
