多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
A、结构化的面试过程
B、非结构化的面试过程
C、开放式的面试过程
D、封闭式的面试过程
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个
·
创造性学习强调学习者的（）。
·
人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区
·
心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测
·
开发体力潜能的训练方法有（）
·
人类是通过进行向自然界的索取活动来满足自
·
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题
·
在创造的过程中，（）是创造的归纳和总结。
·
在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受
·
潜能
热门试题
·
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素
·
（）是在思想上确定对象之间的异同的思维过
·
简述个人报告的特点和内容。
·
改革开放二十多年来，我国经济建设取得了巨
·
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息
·
当今世界，国家之间和地区之间的竞争，实质
·
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
·
简述网络测评及其优势。
·
简要介绍行政职业能力倾向测验。
·
简述配置性测评的特点。
