多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。
A、可观察性、潜在性
B、构成要素的微观角度
C、研究对象的工作岗位层次
D、个体在工作中不同的职位
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
信念是人在（）中对各种观点、原则、理论和
·
《中华人民共和国职业分类大典》按照工作性
·
有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置
·
简述心理测验的实质。
·
面试评价时，应注意的几个问题是（）
·
智力的结构理论在经历因素理论阶段和结构理
·
某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的
·
确定测评方法和测评工具的依据是（）
·
对信念起支撑作用的意志与毅力是抽象的、看
·
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适
热门试题
·
专业技术人才的出现是（）的必然结果。
·
奥尔森在其所著的（）一书中对创造及问题解
·
竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转
·
创造性解决问题的过程步骤分为（）。
·
（）从根本上看是人才经济。
·
分析面试和笔试相比较的优势。
·
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）
·
科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素，
·
先天素质仅仅是生理基础，智力的发展决定于
·
简述素质测评标准化的实现途径。
