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劳动关系协调员(师)

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对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡

  • A、平等待遇原则
  • B、必要性原则
  • C、最后手段性原则
  • D、有效性原则
正确答案:C
答案解析:有
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