多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
A、协议方案是否合理
B、实施行动是否得力
C、是否取得了预期的效果
D、实施时机是否合适
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括
·
非公企业职代会的主要职权是（）
·
（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据
·
张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为
·
企业补充养老保险也叫（），是指在国家基本
·
根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大
·
（），支付不低于百分之三百的工资报酬。
·
劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请
·
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议
·
分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用
热门试题
·
根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法
·
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分
·
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
·
加班工资的支付规定有哪些？
·
下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）
·
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业
·
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（
·
（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时
·
劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系
·
小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最
