多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、程序公平
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
·
下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）
·
影响员工个人薪酬水平的因素是（）
·
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠
·
核算人工成本的基本指标包括（ ）。
·
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措
·
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如
·
薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）
·
薪酬可以包括（）
·
（）是养老金的支付形式。
热门试题
·
内部公平主要是指（）
·
带薪休假属于（）
·
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬
·
确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数
·
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支
·
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
·
岗位评价方法中成本相对较低的是（）
·
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
·
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取
·
计算工资总额的方法不包括（）。
