多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
正确答案:
职业薪酬差别
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
提成薪酬的概念？
·
下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
·
特殊绩效薪酬的作用是什么？
·
一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热
·
如何避免访谈法的不良影响？
·
薪酬指导线的基本内容包括（）
·
传统工资形式是（）
·
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据
·
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
·
薪酬制度调整的主要类型有（ ）
热门试题
·
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
·
企业发给员工的货币薪酬，在物价变动，尤其
·
补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由
·
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法
·
检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应
·
（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个
·
员工福利是对（）
·
简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作
·
简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的
·
典型的薪酬模型包括哪三种？
