多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求()。
A、系统性
B、标准化
C、有效性
D、普遍性
E、高效性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()即培训管理者为实现整体培训规划而制定
·
培训目标的层次不包括()
·
关于非正式评估,下列描述错误的是()。
·
()不属于培训中评估的作用。
·
结果评估层面的缺点主要有()。
·
实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
·
培训的目的主要是()。
·
培训后评估的作用是()。
·
整个培训评估体系的核心部分是()。
·
()用于了解学员已掌握的知识。
热门试题
·
战略对培训需求的影响主要表现在()。
·
企业内部开发培训师的缺点包括()。
·
根据员工()可以把员工划分在四个区域内,
·
培训课程的设置应体现的原则有()。
·
企业的年度培训目标一般不包括()
·
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调
·
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤
·
不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是
·
课程内容存在的前提是()。
·
()是解决培训有效性的关键。
微信扫一扫-
搜题找答案
×