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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
A、系统性
B、标准化
C、有效性
D、普遍性
E、高效性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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最新试题
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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
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培训目标的层次不包括（）
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关于非正式评估，下列描述错误的是（）。
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（）不属于培训中评估的作用。
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
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培训的目的主要是（）。
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培训后评估的作用是（）。
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整个培训评估体系的核心部分是（）。
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（）用于了解学员已掌握的知识。
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战略对培训需求的影响主要表现在（）。
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企业内部开发培训师的缺点包括（）。
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根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，
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培训课程的设置应体现的原则有（）。
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企业的年度培训目标一般不包括（）
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培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调
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简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤
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不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是
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课程内容存在的前提是（）。
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（）是解决培训有效性的关键。
