多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
关键事件法
正确答案:
关键事件法：是一种绩效考评的方法，是以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的考评方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个
·
模拟了解员工的心理，考虑用良好的绩效手段
·
罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段：自
·
简述文件筐编制的主要步骤。
·
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于
·
无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有（
·
次数分布分析
·
半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据
·
素质
·
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法
热门试题
·
指标权重
·
管理游戏测评结果如何评定？
·
动态测评方法是基于前苏联心理学家维果斯基
·
简述人员测评的实施步骤。
·
标准化的能力倾向测试具有（）
·
试述笔迹测验的应用。
·
通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要
·
能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发
·
从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了
·
简述胜任力模型信度检验的主要方法
