多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
最常用的内部招聘方法是（）。
A、竞争考试
B、布告招标
C、内部晋升
D、推荐选拔
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的
·
以下哪些是外部选拔的不足（）。
·
在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越
·
战略规划部门更加注重（）。
·
品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“
·
企业设置岗位的基本原则是（）
·
评价中心技术的特点主要体现在（）。
·
对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一
·
企业内部晋升的主要方法有（）
·
要使得红叶子足够硕大，必须具备的条件有（
热门试题
·
下列属于评价中心技术作用的是（）
·
卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
·
人员招聘成本分为（）
·
无领导小组讨论法可测评参试者的（）
·
关于人员招聘理念的描述正确的是（）。
·
针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取
·
在为人过程中，最最需要关注的是修己。
·
被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）
·
在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的
·
员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差
