多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
公共部门中的绩效评
正确答案:
估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评的员工比较法有（）。
·
以下对职业生涯描述错误的是（）。
·
绩效管理的目的是确定员工薪酬。
·
规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问
·
雇佣关系表现为（）。
·
绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作
·
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
·
劳动组织可分为（）
·
公职系统的交流调配管理具有以下特点（）。
·
以下属于亲验性学习的有（）
热门试题
·
（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个
·
对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理
·
短期负伤津贴的给付等待期一般为（）天。
·
可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织
·
公务员管理机构组建的发展趋势是什么？
·
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员
·
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通
·
正向激励策略的形式包括（）
·
在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相
·
募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意
微信扫一扫-
搜题找答案
×
