多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是（）
A、竞争
B、协作
C、回避
D、迁就
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是研究个体和群体的社会心理现象的心理
·
教师应该为人师表，属于社会知觉中的角色知
·
“以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知
·
管理者如何在他的部门中激发冲突？
·
（）属于高工作、高关系的领导方式。
·
从公平理论来看，影响激励效果的不仅有（）
·
组织发展技术中，结构技术包括下述（）方面
·
成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三
·
如果一个员工按照表达规则调整内在的真实情
·
尼柯斯认为，这些不良习惯主要有（）
热门试题
·
（）权力比强制性和奖赏性权力更广泛。
·
什么是组织文化，企业文化的构成。
·
领导者的价值观应该符合（）。
·
研究发现，期望满足与组织承诺之间存在某种
·
以下哪些不属于托马斯的冲突处理两维模式解
·
“在大多数情况下。组织中的个人决策是一个
·
（）是指由群体的多数成员而不是个人实行的
·
根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情
·
在管理方格理论中，1.1方格表示（）。
·
世硕最早提出人性（）的思想，“以为人性有
