多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
非特殊成分的迁移
正确答案:
也叫普遍迁移，是指一种学习中习得的一般原理、原则和态度对另一种具体内容学习的影响，即将原理、原则和概念运用到具体的事例中。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
利益结合原则
·
试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
·
简述指导人的职责。
·
人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的
·
主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）
·
“技术缺陷”组织方面的原因有（）
·
三环学习的基础是（）
·
试述人力资源开发需求分析的方法。
·
班杜拉的观察学习理论指出，人的学习活动有
·
能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中
热门试题
·
随机通达教学
·
简述人力资源开发需求组织分析的内容。
·
拓展训练的显著特点有（）
·
由组织内部的责、权、职组成的三位一体的科
·
简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色
·
新员工拓展开发项目包括（）
·
管理开发
·
学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于
·
人员开发
·
战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要
微信扫一扫-
搜题找答案
×
