多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
收入导向的考核模式更多的是关注（）。
A、未来销售的潜力
B、原本应获得却失去的销售业绩
C、质量
D、已经取得的销售业绩
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般简历上应该有的内容有（）。
·
人员档案中一般包括的内容有员工的（）
·
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不
·
简述企业人力资源过剩的解决方法？
·
下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高
·
从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方
·
下列哪些是人力资源的特征（）。
·
工作说明书中工作识别的主要内容包括（）
·
简述职业选择的类型。
·
人力激励是指什么？
热门试题
·
问卷调查和反馈的模式过程不包括（）
·
绩效考评方法选择中的影响要素有（）。
·
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力
·
有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试？它
·
设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
·
简要介绍长时记忆的编码形式。
·
新参保实现职工第一次参加养老保险时的新增
·
短时记忆
·
用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出
·
简述福利管理的原则。
