多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。
A、培训需求分析
B、设计培训计划
C、开发培训课程
D、实施培训活动
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
展览会布置要求（ ）
·
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（
·
部门战略管理的特点包括（）
·
我国劳动关系的转变是什么？
·
以下属于企业自行设计的福利项目有（）。
·
近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜
·
管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，
·
一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动
·
缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关
·
每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、
热门试题
·
一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理
·
弹性工作时间计划，是要在完成规定的工作任
·
以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳
·
劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。
·
对于员工福利计划实施里的节约开支，降低福
·
员工满意度调查的内容要涉及到员工的（）。
·
建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些
·
下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中
·
现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、
·
影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与
