多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。
A、连续强化
B、间隙强化
C、正强化
D、负强化
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人群关系学说的产生并不意味着行为科学的诞
·
下列几项中，属于管理方格中的典型领导方式
·
（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟
·
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为
·
刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应。（）
·
简述设计和规划组织时应遵循的原则
·
从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等
·
近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法
·
属于社会知觉的特征的是（）
·
在问题解决任务中，群体提出的方案一般比个
热门试题
·
麦克里兰把人的高层次需要归纳为（）。
·
群体成员产生强烈的群体身份感和友谊关系的
·
沟通的主体可以是（）
·
人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、
·
根据马斯洛需要层次理论，五种需要可以分为
·
适当的绩效标准具有哪些特征？
·
根据卢桑斯和他同事的理论，下面的哪一项不
·
六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：
·
变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们
·
（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的
微信扫一扫-
搜题找答案
×
