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薪酬管理
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薪酬管理
企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A、认可员工的贡献
B、内部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系统的管理
正确答案:
B
答案解析:
有
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