多做题,通过考试没问题!
管理学原理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理学原理
组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致,而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面哪项不是根据控制主体不同对控制的分类
·
以下哪项是管理者可能用到的沟通方式?()
·
精神激励大于物质激励。
·
人在组织要素中的特点()
·
管理的艺术性强调管理除了要掌握一定的理论
·
整体把握、科学分解和组织综合,这是指()
·
头脑风暴法选择的专家人数为()为宜。
·
某投资公司准备对一家儿童卡丁车游乐公司投
·
关于控制与分权的关系,叙述正确是()
·
试析签订劳动合同时应注意的问题。
热门试题
·
虚拟公司的出现使现代管理方式从综合主义发
·
领导(管理)方格理论采用两个指标界定领导
·
很多领导者用以影响自己下属的两种行为是关
·
期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于
·
按控制的时机分类,可把控制方法分为()。
·
为降低成本、提高效率、增强企业竞争力,重
·
下列方法中,()是实施其他各类管理方法的
·
直接关系到任务的完成和目标的实现的是()
·
人才的开发是指所需()人员从哪里获得。
·
预测的方法不包括()。
微信扫一扫-
搜题找答案
×