通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

• A、向员工反馈绩效考核结果
• B、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
• C、向员工传递组织远景目标
• D、弄清员工绩效不合格的原因
• E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备