多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A、吻合
B、变异
C、准确
D、满意
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
价值取向评估中的社会取向维度是指：注重功
·
简述传统测评方法的缺陷。
·
简要介绍如何“观”？
·
选拔
·
等级转换存在常模参照转换和（）两种情况。
·
要素分顺序法又可分为（）
·
信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性
·
简述个案研究法含义及操作步骤。
·
在实际操作中，我们总是选取具有典型性和代
·
人事测评误差的主要类型有哪些？
热门试题
·
面试的测评时间通常为（）。
·
开发性测评具有：（）等特点。
·
严格性
·
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。
·
生活特性问卷以马斯洛的需要层次理论为基础
·
面试评价量表
·
（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发
·
分析面试和笔试相比较的优势。
·
将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和
·
重测信度是以两个测验复本（功能等值但题目
