多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
影响录用决策的因素主要包括（）
A、职位类别
B、劳动力市场条件
C、录用决策者个人因素
D、科学测评方法的使用
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
相比较而言，笔试显得比较公平。
·
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
·
特殊群体人员指谋求职业困难或处境不利的人
·
工作测验方法的缺点不包括是（）。
·
招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职
·
“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的
·
简历筛选的目的是（）。
·
关于内部招募中的布告方法正确的是（）
·
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
·
关于入职培训，表述错误的是（）
热门试题
·
对招聘活动的评估主要包括（）
·
"CCVO"的“O”代表的是（）。
·
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表
·
猎头公司的原则是（）。
·
（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系
·
在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，
·
校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人
·
什么又称目的明确的测试，课直接测量被试者
·
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
·
内部晋升对单位的要求不包括（）。
