多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上,根据自己的经验和相关标准,对培训效果做出评价,称为()
A、观察法
B、定性评估法
C、培训效果评估
D、调查问卷评估
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工培训管理流程的最后一个流程是()
·
企业培训计划的基础是()
·
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用(
·
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的
·
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表
·
企业培训开发规划系统包括(),选定师资教
·
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须
·
Goldstein模型构建了最为广泛流行
·
由心理学家洛克提出的是()
·
通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和
热门试题
·
员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程
·
培训需要分析的基本目标是()
·
()不属于导致培训结果评估困难的因素。
·
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位
·
一种利用三维体验技术来进行的培训方法是(
·
年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间
·
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
·
为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同
·
培训效果评估的方法有:定性评估方法和()
·
最重要也是最困难的评估()
微信扫一扫-
搜题找答案
×