多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。
A、工作任务分析法
B、观察法
C、重点团队分析法
D、调查问卷
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管
·
福利的主要形式是以金钱或实物为形式。
·
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）
·
在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、
·
人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部
·
下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠
·
世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）
·
良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意
·
简述薪酬的影响因素。
·
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（
热门试题
·
我国人力资源市场化战略包含哪些内容？
·
外部招募的劣势主要有（）。
·
简述人力资源所具有的基本特性。
·
简述人力资源在中国的发展。
·
（）不是BPR实施的必经阶段。
·
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策
·
人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、
·
案例学习法
·
所有公务员岗位都必须进行公开招考。
·
人力资源管理的基本原理有哪些？
