多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
工作分析效果评估报告由哪几部分组成?
正确答案:
(1)评估报告的封面。
(2)整个工作分析效果评估方案介绍。
(3)工作分析效果评估的实施。
(4)介绍实施评估后的各种测量结果。
(5)成本与效益分析。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态
·
效度
·
在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持
·
在中小企业中很少出现,但在大型企业中却是
·
使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时
·
工作标识
·
人的心理在遗传基础上,经过后天的环境熏陶
·
简述工作分析在企业管理方面的意义。
·
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分
·
在工作设计的影响因素中,最基本的因素是(
热门试题
·
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工
·
在进行岗位设置时,应从组织整体情况出发,
·
从系统与全局的角度,依据价值链的观点及过
·
实现工作丰富化的工作设计的主要途径有()
·
使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的
·
岗位设置的原则主要有()
·
简述工作设计的程序。
·
简述职位分析法的优缺点。
·
系统的工作分析最早出现于()。
·
职位分析问卷主要分为()。
微信扫一扫-
搜题找答案
×