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人力资源基础知识(公共科目)
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人力资源基础知识(公共科目)
绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
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（）属于员工的基本特征。
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人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（
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核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
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下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发
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在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关
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解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施
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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
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招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，
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人力资本投资支出包括（）。
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以下选项中属于观察法流程的是（）
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（）属于现代人力资源的基本原理。
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规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家
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成无领导小组成员的被试者（）
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经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心
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（）属于人力资源开发活动的环境。
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绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一
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高层人员获得的股份或红利属于（）
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下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（
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