2014年9月，中央管理企业主要负责人薪酬制度改革进入实质性推进阶段，进一步建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。对国企高管限薪（）

• A、健全了以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制
• B、保障了普通国企职工的合法权益
• C、体现了初次分配兼顾效率与公平
• D、提高了企业职工的最低工资标准