多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
A、了解题目
B、预评分
C、克服偏见
D、重结果
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
猎头公司一般针对（）。
·
外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质
·
最终确定的案例应该具备哪些特点（）
·
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（
·
课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份
·
简历筛选的目的是（）。
·
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简
·
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
·
在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
·
在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AI
热门试题
·
社会保障制度的核心内容是（）
·
基于团队匹配的人格测评符合说是指：在进行
·
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是
·
关于结构化面试的说法正确的是（）。
·
招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。
·
职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作
·
公文筐测试的第一阶段是（）。
·
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）
·
人力资源管理价值首要考虑的是（）。
·
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
