多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
冲突的二重性指的是（）
A、破坏性
B、建设性
C、客观性
D、程度性
E、主观直觉性
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是情商？简要说明赞成和反对情商的理由
·
在一般条件下，当群体受到外部威胁时，其内
·
人的创造性行为是人的主观因素创造性能力、
·
在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的
·
下列关于组织结构设计表述不正确的是（）。
·
竞争策略是一种比较开诚布公的策略，能够使
·
集权型领导方式的主要特征是（）
·
组织行为学中有哪些不同的人性假设？每一种
·
组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织
·
影响人类行为的因素有（）和（）。
热门试题
·
当前国内各类组织中最常用的组织结构是（）
·
在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们
·
被领导者
·
下列选项中，不属于授权艺术要点的是（）。
·
五级能力体系是谁提出来的（）。
·
（）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用
·
只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和
·
事业生涯
·
一般能力的影响因素有（）。
·
简述提高有效领导行为的步骤。
