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助理人力资源管理师(三级)

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培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响

  • A、①②③④
  • B、①②③⑤
  • C、①②④⑤
  • D、①③④⑤
正确答案:C
答案解析:
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