多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
培训实质上是一种系统的（）
正确答案:
智力投资
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员
·
斯金纳认为（）是操作性行为形成的重要手段
·
如果企业进行所有价值活动的（）低于竞争对
·
常规性影响因素
·
职业生涯开发的公平性原则
·
随着企业培训地位的提高，培训越来越重视同
·
工作再设计涉及到的工作特征因素有（）
·
选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层
·
对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和
·
不使用参照组的是非实验设计，它重视的是（
热门试题
·
KSAO中的A是（）
·
应用反馈
·
在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应
·
培训中评估
·
职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生
·
简述人力资源开发体系的构成因素。
·
人员培训与人员开发的主要区别在于（）
·
人力资源开发目标
·
组织存在和发展的灵魂是（）
·
使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意
微信扫一扫-
搜题找答案
×
