多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
心理测量需要达到的目的是（）
正确答案:
获得对应试者的反应尽可能准确的测定
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于
·
问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（
·
基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是
·
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，
·
所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
·
无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数
·
可行性
·
以下不属于DISC个性测验的特点的是（）
·
简述能力倾向性测验。
·
简述罗夏墨迹图的制作方法。
热门试题
·
简述测评标准的编写。
·
工具使用测验：（）、（）、（）
·
根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）
·
绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的
·
简述个人报告的特点和内容。
·
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不
·
人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别
·
行为锚定评价量表法
·
简述测评标准实用形式分类。
·
高层管理者应具备的最根本的素质和能力包括
