多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人事测评误差有哪些类型？
正确答案:
第一类是来源于人事测评工具本身的误差；
第二类是来源于测评实施过程的误差；
第三类是来源于测评实施者的误差；
第四类是来源于应试者的误差。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标
·
人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同
·
（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，
·
什么是人员测评指标？
·
简述测评量表的编制程序。
·
简述素质的特性。
·
在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是
·
测验有两种基本的功能，即（）
·
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测
·
对比效应误差
热门试题
·
功能图示法
·
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一
·
情景压力测验
·
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术
·
常用的经验总结法：（）、（）
·
对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过
·
项目鉴别度指数是指（）。
·
简述人员素质测评对管理优化的作用。
·
（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评
·
素质指标的构成有哪些？
