绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）

• A、沟通
• B、设置合理的绩效指标
• C、长短期绩效目标相结合
• D、绩效管理体现企业战略