多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
授权
正确答案:
是一种特殊的权利分配形式，是指将权利和责任授予下级，使下级在一定的监督下，有相当的行为自主权。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
赫塞—布兰查德情境领导理论指出，有效的领
·
非正式群体的作用有哪些？
·
两种不同风格的会议 A中学，下午4点
·
（）阶段重点对领导方式、领导作用和领导方
·
社会化过程不包括（）。
·
建设组织文化的途径包括（）。
·
冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。
·
简述冲突过程的五个阶段。
·
我们通过观察榜样，如父母、教师、同伴、电
·
组织承诺的行为标准是什么？
热门试题
·
下列反映了有关控制点的理论的是（）
·
在影响组织内部人际关系的因素中，下列（）
·
在领导方格模式中，（9.1）型领导又称（
·
组织行为学研究方法的主要特性包括（）
·
集权型领导方式
·
将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的
·
组织认同感与员工辞职率的关系是（）
·
以下哪些是内容型激励理论（）。
·
影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平
·
弗洛伊德认为，人的性格受（）的支配。
