传统的求职方法效率不高的原因是什么？

正确答案: 主要是因为一个公司在决定发布招聘广告之前通常会经历几个阶段：首先是内部招聘，因为雇主更信任他亲眼所见的工作能力；其次是熟人介绍，或者能走进公司证明自己工作成绩和能力的人；然后是猎头公司或者职业介绍所。这些方法都无效的时候，才会利用媒体发布招聘广告。

答案解析:有

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