职位分类的优点在于（）。

• A、因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
• B、可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
• C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
• D、结构富有弹性，适应性强，应用范围广